SGK hizmet dökümünde geçmiş yıllara ait çalışma süreleri eksik bulunan vatandaşların hizmet tespitine ilişkin yargı süreçleri yakından takip ediliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin verdiği karar, özellikle EYT kapsamında prim günü ve sigortalılık başlangıcı açısından geçmiş çalışma sürelerini ispatlamaya çalışan vatandaşların dikkatini çekti.
Karara konu olayda, 1994 yılında bir üretim tesisinde çalışmaya başlayan M.D., yıllar sonra bazı çalışma sürelerinin sigorta kayıtlarına yansıtılmadığını öğrendi. Açılan davada ilk derece mahkemesi, çalışanın uzun yıllar kesintisiz çalıştığı yönünde karar verdi.
YARGITAY: AKRABALIK TEK BAŞINA ENGEL DEĞİL
Dosyanın Bölge Adliye Mahkemesine taşınmasının ardından yazılı deliller ve SGK kayıtları esas alınarak çalışma süresi daha kısa hesaplandı. Tanıkların davacının kardeşleri olması da değerlendirmede dikkate alındı.
Temyiz üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise tanığın davacıyla akraba olmasının, beyanının tek başına geçersiz sayılması için yeterli olmadığı yönünde değerlendirmede bulundu.
Yargıtay, davacının kardeşinin de aynı işyerinde çalıştığı dönemi dikkate alarak M.D.’nin 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasındaki çalışmasının kesintisiz kabul edilmesi gerektiğini belirtti. Sonraki dönemlerde ise SGK kayıtlarının dikkate alınmasına hükmederek kararı bozdu ve dosyayı yeniden değerlendirilmek üzere Bölge Adliye Mahkemesine gönderdi.
KIRŞEHİR’DEKİ ÇALIŞANLARI DA İLGİLENDİRİYOR
Karar, Kırşehir’de geçmiş yıllarda çalışmasına rağmen sigorta bildirimi yapılmadığını veya çalışma süresinin eksik bildirildiğini düşünen vatandaşlar açısından da dikkat çekiyor.
Hizmet sürelerinin tespitinde SGK ve işyeri kayıtlarının yanı sıra işyerine giriş-çıkış belgeleri, kurum içi yazışmalar ve çalışma dönemini bilen kişilerin tanıklıkları da yargılama sırasında değerlendirilebiliyor.
EYT HAKKI OTOMATİK OLARAK DOĞMUYOR
Kararın, SGK kaydı eksik olan herkese doğrudan EYT kapsamında emeklilik hakkı verdiği anlamına gelmediğini belirtmek gerekiyor. Her çalışanın durumu, çalışma süresinin ispatı, sigortalılık başlangıcı, prim günü ve diğer emeklilik şartlarına göre ayrı ayrı değerlendiriliyor.
Kırşehir’de benzer durumda olan çalışanlar açısından karar, geçmişte eksik bildirildiği iddia edilen çalışma sürelerinin ispatında tanık beyanlarının nasıl değerlendirilebileceğine ilişkin önemli bir örnek oluşturuyor.
